Пост о жизни. Я посмотрела, что очень давно ничего не писала. Это объясняется тем, что я все это время готовлюсь и прохожу собеседования в разные компании (насчитала уже больше 20) и времени как-то маловато. Если быть еще точнее, не времени маловато, на сидеть в чатиках меня хватает, а сил маловато и спокойствия. Даже для написания поста.

Когда я работала в последней компании, я давно хотела уйти. Я писала о том, что у нас работал человек, из-за которого я планировала уходить, но так как я пыталась исключить близкое рабочее общение, даже этого момента не хватало для того, чтобы бросить все и пойти искать работу. Все дело было в зоне комфорта и в синдроме (или нет) самозванца. Я боялась, что я ничего не стою и ничего не умею, и вообще кому я нужна. А тут я работаю и надеюсь, что никто не знает, что на самом деле я не такая умная. Когда я читала об этом раньше, меня это не торкало. Сейчас я поняла, что это и была причина моего болота.

Когда я потеряла работу мне было частично все равно, а частично страшно идти на собеседования. Вдруг теперь и там узнают, что я не такая. Первые собеседования были отличные с клевым фидбеком и вообще супер. Моя операция и наркоз помешали получить офер, так как я выпала из процесса и меня не захотели ждать :( Но помимо тех компаний, куда я хотела пойти (а таких парочка лишь), я ходила на все собеседования, куда приглашали, для наработки опыта собеседований, понимания какие вопросы задают, как я отвечаю, где мои слабые стороны в ответах и т.д. В результате я даже не знаю, было это к лучшему или нет. Для меня странно, что топовые компании говорят мне, что у меня excellent feedback, а обычные фирмы Рога и Копыта говорят мне, что я не дотягиваю до сеньор уровня с 10+ годами опыта 🤦🏻‍♀️ В результате моя самооценка поплыла ниже плинтуса. То есть с одной стороны я понимаю, что это субъективно, и что уровень рекрутеров и собеседующих часто не фонтан, но тем более очень странно получать такой фидбек.

Кстати о уровне собеседования. Его часто просто нет. Я так поняла, что никто не знает как нанимать людей до сих пор. Точнее каждая фирма придумывает себе свои какие-то правила, наиболее оптимальный результат на мой взгляд у тех, кто нанимает либо по принципу гугла - решение алгоритмических задач и понимание принципов сис дизайна либо тех, кто нанимает по принципу просто сис дизайна. А есть фирмы, которые придумывают себе логические задачи на аля квадратные люки (были у меня и такое), где важна логика с каким-то трюком либо фирмы которые дают тех задание, но потом либо его вообще не обсуждают либо при его обсуждении не задают нормальных вопросов по структуре, а спрашивают тупые вопросы типа - у вас тут повторяются два раза в коде в разных местах две строчки, почему вы не вынесли это в отдельную функцию. Либо допускают ошибки в тех задании (как 🙄, его же проходило куча людей до меня, почему никто не видел эту ошибку). И при этом у меня случалось, что на собесе были чуть ли не новички с пару лет опыта, но вели себя из серии я тут главный, посмотрим сможешь ли пройти все. Все это для меня было странно и я поначалу думала, что дело во мне. Но параллельные ответы от более серьезных фирм, что вроде со мной все ок, и им нравится, позволяли мне не сильно расстраиваться. Плюс я недавно встречалась с бывшими коллегами, и у них как ни странно такой же опыт. Большие компании с мировым именем все ок. Местный софтвер же бывает очень разный и их почему-то тоже не устраивал, хотя казалось бы в Мюнхене должны быть крутые фирмы. Ну возможно они и есть, просто мне как-то не очень попадались.