❓Як діяти роботодавцю під час війни? ✍️В умовах воєнного стану, якщо людина не може працювати дистанційно, можна оформити відпустку, в тому числі без збереження заробітної плати, - повідомляє Державна служба України з питань праці. 🚗Якщо працівник через бойові дії покинув місце проживання й роботу без узгодження з керівництвом, то його не можна звільняти, але можна не виплачувати заробітну плату💸. 🤝Звільнити працівника можна за власним бажанням, або у зв'язку зі скороченням штату, але рекомендовано зачекати зі звільненням до моменту демобілізації. 💡Під час надзвичайного стану можна працівників за їх згоди перевести на інший вид робіт, або навіть на інше підприємство в межах населеного пункту. 💸Роботодавець повинен виплачувати заробітну плату не менше 2 разів на місяць. Якщо роботодавець не може здійснювати виплати через вагомі причини, то всю заробітну плату працівникам потрібно виплатити по завершенню воєнних дій. 🤷‍♂️Якщо через війну неможливо налаштувати роботу працівника, то для нього потрібно запровадити простій і щомісяця виплачувати не менше ⅔ його заробітної плати. Це ж стосується і працівників, яким прийшов час виходити із декретної відпустки. 📙Щодо трудової книги: роботодавець не зобов'язаний видавати трудову книгу працівникам на руки, натомість можна надати копію трудової книжки. ‼️Якщо роботодавець порушує закон та права робітників під час війни, то після завершення військових дій працівник може звернутись до суду, суд вивчить всі обставини та вирішить чи потрібно карати роботодавця.