Некоторые работодатели стали включать в требования вакансий наличие антител.

Эксперты такой пункт считают дискриминацией, ведь от наличия иммунитета от COVID-19 профессиональные качества сотрудника не зависят.

На крупных сайтах объявлений подобные запросы модерируются. Обязательное условие - наличие антител - из них удаляют.

Если же соискателя на собеседовании спрашивают о ковид-статусе, он имеет право уйти от ответа.