Эта часть исследования РАНХиГС обозначает горизонты будущей России. Молодёжь имеет трудовой порыв – больше работать, больше зарабатывать, рисковать (в т.ч. в бизнесе и работе на самого себя). Перелом наступает после 45 лет, когда у работника выступает такая мотивация: «Небольшой, но постоянный заработок и уверенность в завтрашнем дне». Чаще всего под этим подразумевается бюджетная организация или необременительный труд вроде охранника. Ещё больше мотивация на такой консерватизм в работе – у женщин, и начинается она раньше, чем у мужчин. В России и так мало молодёжи (из-за демографического провала в 1992-2005 годах), и будет ещё меньше в силу той же демографии, а также мобилизации СВО и массовой эмиграции. Т.е. в российском обществе всё больше будет преобладать мотивация бюджетного, малопроизводительного труда при котором работодатель ради «стабильности» без ущерба для себя (риска увольнения, забастовок трудящихся) может уменьшать зарплату. («Социально-трудовые исследования», №1, 2022)