Российские оборонные заводы столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров Предприятия военно-промышленного комплекса России, которые перевели на усиленный режим работы из-за военной операции в Украине, испытывают дефицит квалифицированных кадров. Потери, вызванные мобилизацией, а также массовое бегство граждан за рубеж, усугубили ситуацию, пишут «Ведомости» в прогнозе на 2023 год. Эксперты отмечают, что кадровый голод в «бурно растущей» военно-промышленной отрасли будет только усиливаться. В 2023 году ВПК будет недоставать около 50 тысяч специалистов: прежде всего, речь идет о высококвалифицированных инженерах очень специфического профиля — на их недостаток военная промышленность может ответить существенным замедлением роста, говорит профессор кафедры управления персоналом и психологии, проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. В конце декабря президент Владимир Путин вновь потребовал обеспечить армию «всем необходимым вооружением, техникой, боеприпасами в короткие сроки». Одновременно заводы должны заняться совершенствованием арсенала и «значительно улучшить» его характеристики «с учетом полученного боевого опыта», отметил верховный главнокомандующий. Тем временем заводы и так работают «практически круглосуточно», говорил глава «Ростеха» Сергей Чемезов в начале января. Летом правительство провело через Госдуму законопроект о специальных полномочиях, которые позволили перевести оборонные предприятия на работу в три смены без выходных и отпусков. К концу 2022 года дефицит кадров в отечественной промышленности достиг рекордных значений за 30 лет, следовало из данных опроса, проведенного Институтом экономической политики имени Гайдара. Конкретно на предприятиях машиностроения индекс достаточности рабочей силы свалился до минус 35%. По оценкам Министерства труда, ОПК не хватает 3814 человек, однако, по мнению секретаря Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олега Соколова, на самом деле цифра гораздо выше и составляет 20 тысяч человек. К концу октября дефицит кадров только в нижегородской оборонной промышленности достиг 10-12 тысяч сотрудников, говорил замгубернатора региона Андрей Саносян. «Действительно есть дефицит кадров, в первую очередь квалифицированных рабочих — слесарей, токарей, станочников, наблюдается определенный дефицит IT-специалистов», — подтверждал источник в «Ростехе». Предприятиям, работающим на Военно-морской флот, не хватает трубопроводчиков, пайщиков, сварщиков, сборщиков судов. По словам замгендиректора по развитию персонала ПАО «КМЗ им. Зверева» Алексея Атланова, у государства пока нет «внятной стратегии» по подготовке специалистов. С началом СВО «мы поняли, что есть кадровые проблемы, которые экстенсивно не решить ни при каких доступных ресурсах. Даже если сейчас мы поднимем зарплаты до 150, до 200 тысяч, мы все равно будем испытывать дефицит специалистов нужной квалификации. В 1990-е и в начале 2000-х годов их никто не готовил. Хорошо, что сейчас ситуация меняется. Но должно пройти года три, чтобы был виден результат», — сказал он. При этом еще в первую волну, только за сентябрь, российская экономика потеряла 600 тысяч рабочих рук, подсчитало Минэкономразвития. Призыв в армию сотен тысяч человек и массовый отъезд за границу наряду с прямыми жертвами конфликта уменьшат и без того небольшую когорту российских граждан на пике трудоспособного возраста, отмечает профессор МГУ Наталья Зубаревич. «Основная проблема — это не потеря рабочих, а утечка мозгов, — говорит она. — Люди, которые уезжают, как правило, более обеспеченные и более образованные. Ведь нельзя сбежать с пустым кошельком».