А ведь мой наезд на западное бизнес-образование большинство и не заметили. Попробую выразиться точнее.
Я действительно считаю одной из причин дефицита созидателей в том, что на уровне подготовки и учебы необходимых навыков и знаний для этого "созидания" и "приумножения" практически не закладывают в человека. Потому что на этапе осмысления учебно-методической деятельности в этом не видят необходимости. Маркетинг, финансы, цифровизация и тд - это важнее и приоритетнее.
Однажды потратил время и посчитал, сколько часов в топовых бизнес-школах уделяют такому предмету, как «человек». 10-15%. Причем в достаточно поверхностном исполнении - пункты про HR и орг проектирование. Но ведь в диалектической логике созидать то сначала надо коллективы, которые потом будут созидать технологии и внедрять их в жизни людей. То есть человека (его природу и природу человеческих отношений) нужно изучать будущему "менеджеру" на всю доступную глубину, хотя бы потому, что человек и есть объект его управленческого воздействия. Или не согласны?…