Говорят, кто первый назвал зарплату на интервью, тот проиграл. Читатели Тинькофф Журнала на собственном опыте проверили, так ли это, и поделились способами получить больше денег на новой работе: 💵 Понимать свой минимум. «Я всегда исхожу из имеющегося, то есть последнего оклада. Должно быть не меньше. Добавляю около 20% и называю сумму рекрутеру как необходимый минимум. Все понимают, что на меньшие деньги никто уходить не будет. Но забавляют компании, которые хотят „канарейку за копейку, чтобы пела и не ела“» 💰 Проявлять инициативу. «Меня вот бесит „зарплата обсуждается с руководителем на энном этапе“. Пройдешь пять этапов, придешь к этому руководителю, а там оклад 30 000 ₽, KPI, не рассчитываемый в моменте, белый МРОТ и рассказы про вкусные печеньки. Всегда сама в первые минуты разговора с эйчаром спрашиваю о доходах, чтобы не терять время на эти пустые квесты и сразу понимать, что тратить силы не стоит» Еще три проверенных способа не прогадать с зарплатой — в нашем материале: https://j.tinkoff.ru/tg/zhelau-deneg