💼 Минтруд предложил увольнять начальников за конфликт интересов у подчиненных. Но это не значит, что хоть кого-то уволят По данным РБК, ведомство подготовило законопроект, согласно которому на руководителей возлагается обязанность принимать меры для исключения конфликтов интересов у подчиненных. Конфликт интересов — это ситуация, когда личные интересы должностного лица могут сделать его предвзятым при принятии решения.⁠ В Минтруде считают, что в большинстве случаев решение проблемы может состоять либо в перераспределении задач, либо в усилении контроля за сотрудником и ограничении доступа подчиненного к конкретной информации. Если же начальник знал о проблеме и бездействовал, то ему может грозить увольнение из-за «утраты доверия». ■ Эксперт «Трансперенси Интернешнл — Россия» Игорь Сергеев отмечает, что закон «О противодействии коррупции» уже предусматривает освобождение от должности в связи с утратой доверия, но действие этой нормы распространяется только на высшее руководство страны — президента, губернаторов и чиновников. «Сейчас речь идет о том, чтобы расширить действие этой нормы на всех государственных и муниципальных служащих. Безусловно, это должно внести больше ясности в применение мер ответственности за “пропущенное” кумовство», — объясняет Сергеев. ■ Но есть проблема: меры ответственности по закону «О противодействии коррупции» конфликтуют с нормами законов «О государственной гражданской службе» и «О муниципальной службе». Согласно последним, за это же правонарушение могут вынести и другие взыскания, а не только уволить — с учетом характера и тяжести нарушения и если это не повлекло утрату доверия. Решение, как именно наказывать, принимает руководитель органа власти по своему усмотрению. «Существующие нормы позволяют выборочно применять тот или иной вид дисциплинарной ответственности в зависимости от абсолютно субъективных причин. Предлагаемые поправки эту проблему не решают», — отмечает Сергеев.