Как продать желание работать в вашей компании?💰
🔻
Я понял, что продать человеку желание работать в моей компании — это своего рода искусство. Я задумался над тем, как же сделать так, чтобы человек действительно заинтересовался вакансией и работой в компании. Поэтому составил инструкцию для вас.
🔻
Первое — чётко описать кого мы ищем. Это сама суть работы, шапка статьи. Чтобы вакансию открывали пишите максимально конкретно. Например, менеджер по продажам одежды.
🔻
Второе — описать, почему открыта вакансия. Поймите, что люди охотнее захотят проявить себя в перспективной и растущей компании, чем в той, в которой начался кризис и череда увольнений. Тут нужны позитивные моменты: расширение штата сотрудников, масштабирования организации.
🔻
Третье — подробно опишите свою компанию. Это очень важный элемент. Расскажите о вашей нише, продукте.
Обязательно пишите о ваших преимуществах: 10 лет на рынке, сотрудничаем с известными брендами, о нас пишут в СМИ. Покажите цифры и масштаб вашей компании. Распишите, где у вас офис, сколько сотрудников, какая команда. Уделите внимание миссии компании, расскажите о корпоративной культуре.
🔻
Четвёртое — описываем целевой портрет кандидата. Опишите, какими характеристиками, каким характером, компетенциями и ценностями должен обладать человек. Не забудьте про опыт работы. Пишите то, что действительно является для вас самым важным. Дам очень сильный совет. Обратите вынимание на прошлое человека и на то, выполнял ли он уже задачи на которые вы его собираетесь нанять.
🔻
Пятое — напишите, почему именно ваша компания. Это будет оффер для кандидата. Распишите условия работы и выгоды. Напишите о заработной плате, карьерном росте, обучении, развитии, новых знакомствах, сильной команде, уютном офисе, хорошем график и тд. Выложитесь на максимум в этом пункте.
🔻
Эта инструкция помогает мне принимать на работу действительно сильных и перспективных сотрудников. Пишите всё о своей компании, не забывайте о мелочах, ведь именно они могут стать решающим фактором.
🔻
Кому полезно ставьте❤️