Собеседование при приёме на работу — не допрос, а двусторонние переговоры: сотрудничать или нет, решают оба потенциальных партнёра. Какие вопросы нужно задать рекрутёру, чтобы принять взвешенное решение, рассказывает консультант направления HR. the-challenger.ru/biznes-…edovanii
Собеседование при приёме на работу — не допрос, а двусторонние переговоры: сотрудничать или нет, решают оба потенциальных партнёра. При этом соискатели часто уходят со встречи, не получив важную информацию. Какие вопросы нужно задать рекрутёру, чтобы принять взвешенное решение, рассказывает Анастасия Кузичева, консультант направления HR, Legal, Office Support международной рекрутинговой компании Hays.
