Как изменилась работа в Ростелекоме за пару лет? Нам в руки попал интересный HR-документ – результаты опроса вовлеченности за 2018 и 2020 годы. Сейчас идет исследование по результатам 2022 года. Стоит понимать, что похожие опросы – вещь довольно субъективная, но для общего понимания на результаты поглядеть стоит. В целом, в компании стало получше, это радует. В общей сложности в опросе приняло участие 79% сотрудников (ок. 105 тыс.). Индекс вовлеченности вырос с 69 до 81. А теперь по отдельным параметрам. Меньше всего изменились параметры «Баланса»: с 6.4 до 6,7 баллов из 10. Питание практически не изменилось (с 6.0 до 6.2), стресса стало поменьше (вырос балл с 5 до 6.1), а баланс между работой и личной жизнью стал и вовсе поменьше (упал с 6.8 до 6.5). На 0,1 п.п. снизилась категория «Карьера», причем из-за показателя «Обучение», который снизился с 7,3 до 6,4. Зато реализация выросла с 7.8 до 8.2. «Условия и оплата». Оценка зарплаты практически не изменилась, но улучшились показатели «Безопасность» и «Комфорт». Условия стали явно получше. Но при этом работать становится явно интересней и приятней. Выросли показатели «Процессов» (с 7,9 до 8,4), «Обратная связь» (с 7,9 до 8,4). Люди лучше стали понимать, куда движется компания: «Стратегия» оценивается в 8,8 баллов в сравнении с 8,1 в 2020 году. Да и руководство стало явно получше: с 8.0 до 8,6. Интересно глянуть, как оценили сотрудники непростой 2022 год.