Руководство компаний задумалось об ИТ-репатриации. Перефразируя классический анекдот - «Не путайте удаленку с эмиграцией». Последнюю неделю из разных источников мы слышим противоречивые данные о том, что российские ИТ-компании и телеком начали высылать условия своим сотрудникам, покинувшим Родину. Мы не будем упоминать компании, т.к. большинство подобной информации – слухи. Попробуем оценить ситуацию, опираясь на соцсети и на информацию от наших источников в компаниях из различных подразделений. Принцип простой – либо вы возвращаетесь к работе в России, либо до свидания. Самое жесткое, что мы слышали, это 24-часовой ультиматум в одном из банков. Есть и обратные данные, что другой финтех своим сотрудникам чуть ли не риэлторов предлагает в соседней стране. Что касаемо телекома, случаи разные. Слухи в интернетах сообщают, что в одном операторе дали неделю на возврат, у других – блочат доступы к системам. На деле, мы знаем достаточно людей, которые продолжают работать на благо российской связи из-за рубежа. Откуда такая разная информация? Все зависит от специфики работы. Если люди работают с критической инфраструктурой, их присутствие желательно внутри страны. Если речь идет, например, о спецах бэкофиса – то какая разница, где они выполняют свои обязанности. Просто случаи возврата активно подхватываются инфополем, а кого не дергают – сидят тихо за рубежом и спокойно работают. Основная проблема, с которой могут столкнутся «цифровые кочевники» - это зарплата. Если специалист сможет наладить себе трансфер денег – то проблем никаких. Но это больше проблема уезжающего, чем компании. Принудительная поголовная репатриация в совокупности с увольнениями может привести к кадровому голоду в отрасли. Жесткие решения из серии «вернись или увольняйся» принимают только недальновидные руководители. Если спец нужен на месте – оформляйте бронь, выписывайте бумагу, что человек задействован на критической инфраструктуре. Если это не так – отпустите с богом. Мы еще раз хотим обозначить, что сегодня эмиграция – это инструмент спокойствия. Мы уверены, что большинство уехавших не подлежат мобилизации, по различным причинам, но при этом – это зачастую высококлассные специалисты. Найти им замену будет не просто. Пока они сидят там – они спокойны, а это – залог успешного выполнения обязанностей. Компаниям, можем только посоветовать усиливать компетенции кибербеза в компании, если боитесь атак и утечек, определиться, кто вам точно нужен здесь, а кого можно отпустить, если работнику так будет спокойней. Думайте в первую очередь о процессах и возможной потере компетенции. Будьте гибкими – это поможет пережить кризис. Станет спокойней и люди вернутся сами.