В связи с объявленной в стране частичной мобилизацией сегодня каждый работодатель столкнулся с рядом вопросов: ❓ Что делать, если работодателю пришла повестка для сотрудника? ❓ Чем рискует работодатель, если не уведомит своего работника? ❓ Что делать с рабочим местом, если сотрудника мобилизуют? Ситуация усложнилась еще тем, что недавно были приняты новые нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения работодателей и мобилизованных сотрудников. Как же поступить работодателю в сложившейся обстановке? Юристы hh.ru изучили новые нормативно-правовые акты и создали подробную памятку в формате вопрос-ответ. С появлением новой информации статья будет регулярно дополняться. А пока можно изучить материал, который актуален на сегодняшний день. #реклама