#будущийсвязист. Микроэлектроника и кибербез. Вопрос кадров остро стоит не только в телекоме, но и в производстве. Мы связались с парой компаний, но, в отличие от телекома, комментарий получили только от одной. Запрос в «ИКС Холдинг» обернулся обширным ответом, где свое видение предоставили представители Yadro, «Криптонита» и «МФИ Софт». Поэтому, выражаем коллегам благодарность и попробуем в одном посте описать ситуацию на примере группы компаний «ИКС Холдинг». • Микроэлектроника О молодых спецах и треках развития нам рассказали представители Yadro. Если кратко – в их R&D-центрах работает уже свыше 1000 человек, но люди все еще нужны. Людей набирают в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Нижний Новгород. В основном это выпускники ведущих технических ВУЗов: МФТИ, ИТМО, СПбГУ, МИЭТ. При этом, в этих университетах Yadro проводит циклы лекций, где в процессе обучения подхватывает успешных и перспективных студентов. Сейчас идет работа над образованием полноценных магистратур под эгидой компании. Но кроме этого, коллеги ведут подготовку будущих инженеров еще со школьной скамьи. Это то, о чем мы говорим – нужно создавать новое поколение инженеров в России. Например, для учеников старших классов и студентов младших курсов поддерживается Сколковская школа синтеза цифровых систем, на базе которой эксперты и ведущие сотрудники группы компаний Yadro проводят комплексный практикум по проектированию цифровых микросхем. Или: проведение мастер-классов для школьников в Центре науки и образования «Сириус». Наш канал разделяет такой подход к делу. Yadro начинает вести своих будущих сотрудников еще со школы и дает им практику, которой не хватает в современном инженерном образовании. • Кибербез «МФИ Софт» и «Криптонит» занимаются кибербезопасностью, но каждый по-своему. Одни больше в железо, другие – в разработку. «Криптонит» отмечает, что топовые ВУЗы — это конечно преимущество, но в первую очередь внимание обращается на мотивацию стажёра или молодого специалиста, его мышление, на код в GitHub, работу над IT-проектами (университетскими или возможно коммерческими), участие в хакатонах, IT-соревнованиях и IT-сообществах, академическую активность. Опыт показывает, что крутые ребята есть и в менее популярных ВУЗах. Как пример, коллеги приводят факт, что в свое время сформировали крутую команду инженеров из СибГУТИ. При этом, если кандидат имеет потенциал, его готовы забрать из регионов в Москву или Питер. Компания оплачивает переезд и помогает с арендой в первое время. Отмечается, что хорошо работает менторство. В «Криптоните» у каждого стажёра или младшего специалиста есть наставник, который делится знаниями, помогает выстроить стратегию для достижения цели и погрузиться в корпоративную культуру. Коллеги из «МФИ Софт», которые больше про железо, отмечают, что в текущих условиях ощущается недостаток разработчиков уровня Senior, Middle, системных инженеров с навыками администрирования и системного программирования операционных систем семейства UNIX/Linux, не хватает инженеров для сборки и тестирования АПК. Интересный момент. Т.к. компания из Нижнего Новгорода, то и подбор преимущественно локальный: 35% сотрудников приходили из НГТУ, 35% - из ННГУ, остальные 30% - другие ВУЗы. Компания также бралась за подготовку студентов: разработка, администрирование и т.д. Такой подход помогает в поиске кандидатов, даже на перегретом нижегородском рынке (Intel, Luxsoft, EPAM). • Итого: в целом, картина похожа на телекомовскую, но со своими корректировками. Ходите на допкурсы, интересуйтесь компаниями, работающими с универами и все будет хорошо – остальному научат и помогут.