​​❗️Операторы развернули охоту на инженеров. В последнее время ИТ-специалисты в нашей стране получили некий образ сакральной священной коровы, которую надо удержать в рамках стойла: лишний раз лучше не трогать, кормить надо с ложечки и делать все, лишь бы им было хорошо. И это, стоит отметить, тенденция не последних недель, а лет. Рынок перегрет. Нынешняя ситуация накала не снижает. Параллельно с этим, технологические функции из компаний стали убирать подальше. Многие вещи отдавались на аутсорс, а технические подразделения оптимизировались. Все это делалось ради уменьшения затрат на основной телекоммуникационный бизнес, чтобы высвободить средства для новых направлений. Причем, если посмотреть внимательно, то все компании «четверки» создавая свои ИТ-подразделения и дочерние компании практически не задумывались о том, как эти технологии можно применять для основного бизнеса. Виртуализация? Использование Big Data для проектирования сетей? Нет, мы будем делать аналитику для магазинов, а облака сдавать бизнесу. Требования core-бизнеса стали выполняться позже. Но сейчас другое время. Наши источники из компаний поведали нам, что на специалистов ушедших компаний объявлена охота. Например, Cisco. Раньше операторы пользовались техподдержкой российского офиса. Теперь – звонить некому. Единственный вариант спасти сеть – переманить носителя знания к себе в штат. Причем набор ведется не массовым набором через тот же HH, а точечным обзвоном по конкретной базе специалистов ушедших компаний. Деньги предлагаются очень приличные. В выгодной позиции находятся лидирующие компании, которые могут позволить себе нанять спецов, дав условия выше рынка: это Ростелеком и МТС. У остальных участников рынка, возможностей поменьше. Хотя совсем недавно, когда Вымпелком возрождал внутреннюю инженерию и пылесосил рынок, он переманивал многих в т.ч. уровнем зарплат. Как пример, открытая вакансия в Ростелекоме с требованием опыта работы с коммутаторами и маршрутизаторами Huawei, Cisco, juniper, 2-3 линия ТП (!). 170 тыс. руб./мес. И это – открытая вакансия, переманивание - дороже. А ведь совсем недавно, Ростелеком резал свой БТИ по-живому, сокращая инженеров. К чему это приводило, мы писали ранее. В погоне за светлым диджитальным будущим всем телекоммуникационным компаниям стоит помнить одну вещь – без сети цифровые сервисы не нужны. Тот, кто сможет переманить к себе технических специалистов из ушедших компаний – станет победителем. Make techblock great again.