Айтишники уезжают, а обучать их не успевают. Глава Superjob Алексей Захаров выразил мнение, что дефицит IT-специалистов в стране можно восполнить только через обучение с начальной школы. Он считает, что реформирование IT-образования в вузах - недостаточная мера, а школьные учителя часто не имеют нужной подготовки. Как отметил сам Захаров, это поможет компенсировать дефицит специалистов в перспективе 10-20 лет. Это тоже крайне важная задача, но кризис происходит уже сегодня. По оценкам РАЭК, в апреле страну могут покинуть от 70 до 100 тыс. специалистов, а уже успели уехать от 50 до 70 тыс. человек. Рынку прежде всего требуются опытные специалисты - мидлы и особенно синьоры. По крайней мере, так было до 24 февраля. Пока нет точных данных, кто именно и на какой срок уезжает, какая квалификация у этих уехавших за рубеж и планируют ли они вернуться. Оценить ущерб для экономики пока сложно. Уехавшие далеко не всегда увольняются. Они переходят на удалёнку и юридически остаются российскими специалистами. Другое дело, что тратить то, что они заработали, айтишники будут в Тбилиси и Ереване, а не в Москве и Санкт-Петербурге. Ещё один процесс - перенос бизнеса из России, когда целые компании меняют юрисдикцию. Иногда это происходит параллельно с релокацией офисов, но далеко не всегда. На современном рынке труда (особенно в IT-сфере) удалённая работа уже стала частью нормальной жизни, поэтому опции есть. Из всего этого следует, что концентрироваться нужно на потребностях специалистов, которые уже вышли на рынок труда, что и было сделано. Обучение IT-специалистов со школьной скамьи уже началось, внедрение STEM и даже STEAM-методик набирает обороты. Но всё это - про долгосрочную перспективу, поэтому решить проблему оттока специалистов навряд ли поможет.