МТС решил «подкатить яйца» к новым сотрудникам. Да простят нас коллеги из компании, но без шуток про логотип мы не смогли обойтись. МТС решил еще раз обкатать систему найма сотрудников по принципу «предложение за сутки» и завернул программу в оболочку «быстрых свиданий», назвав ее one-day-offer-speed-dating, в аналогии с знакомствами. Ребята собрали лендос, выбрали подходящие даты под день всех влюбленных (14-18 февраля) и начали искать сотрудников. Как сказал официальный канал компании «давайте влюбляться». Этот подход нам напомнил историю трехлетней давности, когда одна из эйчарш в Минске решила искать сотрудников… в Tinder. Принцип работы: «Искал любовь, нашел работу». Как оказалось, такой подход многие восприняли положительно, а расслабленная обстановка и геолокация помогали эффективнее отбирать кандидатов. Но были и проблемы. Например, отдельно отмечалось, что часто неайтишники указывали у себя в профиле «программист», т.к. им казалось, что так на них клюнет больше девушек. Вспоминаем средние ставки по рынку и понимаем, в чем дело. Кроме этого, one-day-offer часто применяется для поиска спецов начального уровня в компаниях аудиторской «четверки», а также экосистемами для набора айтишников («Сбер», «Тинькофф», «Яндекс»). С учетом того, как МТС наращивает ИТ-потенциал (привет МТС Digital), а также усиливает продуктовые направления, подобный шаг – правильный. Классический отбор кандидатов не всегда работает при найме ИТ-специалистов. Они другие и это отмечают многие. Во-первых, их навыки тяжело оценить обычным кадровикам. Во-вторых, у них другие стимулы и взгляды на работу и жизнь. Например, компании банкинга давно выделили найм айтишников в отдельный стрим и делают под них отдельные кампании (напр. Raiffeisen DGTL). МТС идет в правильном направлении, надеемся, что ребята докрутят до «серийности» подобные свиданки и смогут найти верный подход к редким спецам.