Лайвкодинг: как провести собеседование так, чтобы кандидат хотел к вам вернуться Вне зависимости от направления работы интервью с кандидатами строится на основе ограниченного набора инструментов (скринингов, тестовых заданий, лайвкодинга и теоретических секций), но в каждом есть много неочевидных моментов. Хорошая новость: типичных ошибок можно легко избежать. Рабочие советы и проверенные практики раскрыл Руководитель отдела бэкенд-разработки в команде развития суперприложения ВКонтакте в своей статье на Хабре. Читать статью