Яндекс запустил трансформацию программы мотивации своих сотрудников. Эта трансформация неизбежно бы случилась после того, как акции компании перестали торговаться на NASDAQ, и опционная программа стала сильно менее актуальной. Посмотрим, что придумали, чтобы выкрутиться. Так, ранее доход сотрудника складывался из оклада, премии и опционов, а теперь опционную часть перераспределят в оклад и премии. Руководителям направлений и топовым сотрудникам дополнительно будут выплачиваться годовые премии. Все выданные ранее опционы сохраняются за сотрудниками, и те, что с 2022 года, можно заменить денежными выплатами.