Пришел, увидел, схантил В последнее время IT рынок претерпевает заметные изменения, которые задают и дополнительную конкуренцию IT-компаний в поиске талантливых специалистов. О том, как Авито исторически был против бюрократии и долгих процессов, а также как в компании ускоряют процессы найма сейчас – рассказала Анна Панова, Head of Recruitment Product & Tech. Сейчас ждать оффер две-три недели, как раньше, никто не будет. Ради ускорения процесса многие компании отказались от нескольких собеседований. В Авито — оценивают не только hard skills кандидата, но и то, насколько он ценностно совпадает с компанией. Поэтому цель у компании амбициозная — уместить всю цепочку собеседований и согласований в три дня. Для этого компания увеличивает штат интервьюеров, причем все они проходят специальное обучение. Эйчары набирают людей самыми разными способами: хантят команды и конкретных разработчиков, взращивают кадры внутри компании и возвращают бывших сотрудников. Главная ценность Авито — это люди. Чтобы удержать ценных сотрудников, компания вкладывается в их профессиональное и карьерное развитие по максимуму – здесь и корпоративное обучение, и тренинги, направленные на личностный рост. И у вас есть шанс убедиться в этом самостоятельно, потому что они как раз открыли вакансию.