Героиня часто слышит от своих знакомых о том, что они ищут лучших учителей для своих детей, а некоторые и сами обращаются к коучам, занимаясь своим бизнесом или приходя на новое место работы. Все это – вопрос наставничества, который и сегодня поднимался на полях ПМЭФ. Представители больших корпораций внимательно следят за своей HR-политикой, за что их хвалим. Антонина Приезжаева, директор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга» рассказала о том, что наставничество является одним из эффективных элементов HR-стратегии, и роль этого инструмента зачастую бывает недооценена. А ведь наставник для нового сотрудника в компании является ориентиром, взаимодействие с которым при правильной расстановке акцентов способствует улучшению коммуникации с коллективом, повышению производительности и более быстрой адаптации. Это помогает новичку чувствовать себя увереннее и комфортнее в новой среде, а это, в свою очередь, положительно скажется на его мотивации и лояльности к компании.