Под постом о подготовке к интервью с рекрутером был комментарий о том, что человек никогда так сильно не готовится к собесам (без негатива, просто пересказываю). И я знаю, что многие делают так же, или вообще относятся к первому созвону на отъебись. И на этом люди сыпятся, даже не дойдя до этапа технического собеседования. Я убеждена, что одних хард скиллов уже недостаточно, поэтому подхожу к вопросу основательно. Да и в компании, даже в айти-отделе, хотят видеть не суровых прогеров, которые общаются только с монитором, а заряженных классных чуваков (как я 😁). Честно говоря, подготовка к первому созвону занимает не так уж много времени. Что важно: 1️⃣ Быстро и чётко рассказать о своём опыте работы Если вы обновили резюме - то это не должно быть проблемой, основные моменты свежи в памяти. 2️⃣ Поинтересоваться компанией Это минут 15: почитать страничку «о компании» на сайте или линкедине + страничку вакансий. 3️⃣ Подготовить вопросы рекрутеру (приложу свои следующим постом) 4️⃣ Знать ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, зададут: 🔎 почему меняете работу? (Тут важно не начать рассказывать, какие у вас все мудаки, и денег мало платят 😅 Я обычно вообще ничего негативного не говорю о компании и коллегах, последние разы причиной был переезд, что всех вполне устраивает) 🔎 что вам важно на вашей работе? (У меня есть свой список хотелок - это гибридный график, гибкие рабочие часы, комьюнити на работе, diversity, наличие фидбэка, интересный проект/задачи) 🔎 зарплатные ожидания (На этот вопрос надо сначала честно ответить себе, в потом уже и рекрутеру. Я выбрала такую тактику: называю сумму, и после этого задаю встречный вопрос - а какая у вас вилка на эту вакансию? Дальше уже можно обсуждать). Кстати, моя подготовка сработала: написала рекрутер и сообщила, что я прошла на следующий этап: техническое задание ☺️