Молодые люди в возрасте до 35 лет считают более значимыми критериями идеального работодателя возможность карьерного роста и связь оклада с личным вкладом в дело компании, показали результаты исследования аналитического центра НАФИ. При этом для молодежи в возрасте от 14 до 35 лет главными критериями стали возможность карьерного роста (65%), высокая зарплата и ее связь с личным вкладом в дело компании (64%), возможность самореализации и развития, профессионального роста (58%), стабильность компании (53%) и дружеский климат в коллективе (51%).