(#Удаленка) Требуется #редактор- #копирайтер Консалтинговое агентство LARK_INN – мы занимаемся развитием малого бизнеса с комплексным подходом: работаем как на уровне бизнес-инструментов, так и с мышлением предпринимателей. Мы ищем в команду копирайтера, который уже хорошо знает бьюти сферу изнутри. Понимает специфику целевой аудитории. Это косметологи с высшим медицинским образованием, со средним медицинским образованием и косметик-эстетисты. Задачи: – Писать полезные вовлекающие посты для ТГ-канала (на основе материалов эксперта)- – Создавать лид-магниты, трип-ваеры, лонгриды и кейсы (все промо-материалы для воронок)- – Делать ресерч по теме (находить примеры, инфоповоды для постов, генерация сильных идей для постов,- – Ведение статистики по каналу и воронкам (если не умеете - всему научим)- – Ответы в комментариях от лица сообщества- – Оформление с читабельной версткой в Телетайпе и Тильде Ждем от тебя: – Гипервнимательность и идеальная грамотность. Опечатки бывают, мы понимаем, но ждем, что их количество будет стремиться к нулю. – Опыт в копирайтинге не менее 1 года. Желательно, чтобы был опыт в сфере бизнеса или коучинга / работы с мышлением.. Без опыта не рассматриваем. – Ответственность и четкое соблюдение дедлайнов. Если вы будете задерживать сроки сдачи постов, мы не сработаемся. – Опыт написания постов для запусков, прогревов онлайн-продуктов. – Вы обучались на профессиональных курсах по копирайтингу. – Вы умеете ставить ТЗ дизайнеру и самостоятельно верстать простые креативы. – Вы умеете делать одностраничные сайты на Тильде и работать с телетайпом- – Опыт и база маркетинга будет для вас сильным преимуществом (но это не обязательно). Предлагаем от себя: – БОНУСЫ за выполнение KPI и ключевых метрик (например, вовлеченность в постах / % открываемости писем / % дочитывания лид-магнита) – выплаты зарплаты 2 раза в месяц; З/П от 40 - 100 000 руб – свободный график работы - нет привязки к какому-то времени (самое главное - укладываться в дедлайны) – продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 80%- выгоняем сотрудников в отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания! – за достижение рекордов мы отдыхаем за счет компании (выезжаем со всех уголков страны на корпоративы и выпускные с учениками) – эффективные сотрудники получают подарки и бонусы Карьерный рост: – В дальнейшем возможно стать шеф-редактором- – Или маркетологом-смысловиком, которые работает с воронками- – А также контент-маркетологом, который будет реализовывать всю контент-стратегию целиком. ✏ Отклик: [email protected] Антон ПО ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ НАША КОМПАНИЯ ГОТОВА ПРЕДЛОЖИТЬ КАНДИДАТУ ОФФЕР НА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ