(#Удаленка) Требуется #редактор в направление переупаковки книг Мы начинали в 2005 году как бизнес-издательство. Сейчас у нас выходят книги разных тематик. Все они помогают развиваться. Детям и взрослым, по всем направлениям колеса жизни. В команде МИФа открыта очень важная для бизнеса роль — редактора в редакцию переупаковки книг из действующего портфеля. Мы в поиске сотрудника, способного комплексно работать с продуктом, понимающего производство книг на всех этапах, ориентированного на бизнес-показатели и понимающего тенденции рынка. Человека, знающего и любящего книги МИФ. Основные задачи — Анализ книжного портфеля МИФ на предмет составления книжных серий, переупаковок, покетов, изменения полиграфии, создания новых продуктов с нуля из имеющихся материалов (анализ, планирование, координация работы штатных специалистов). — Работа с годовым планом и бюджетом: составление годового плана и бюджета на допечатки. Отслеживание выполнения бюджета. — Еженедельная аналитическая работа по планированию к допечатки книг. — Работа с матрицей допечаток: отслеживание сроков, согласование с принтами получение некоторых книг раньше и корректировка с ними же тиражи, если что-то пошло лучше, чем планировалось) Требования к кандидатам — Опыт работы в издательстве в редакционном отделе от 2-х лет. — Успешные кейсы в переупаковке/издании книг. — Уверенный опыт работы с таблицами и аналитическим блоком задач. — Опыт работы с большим количеством информации и несколькими проектами одновременно. — Умение налаживать контакты с разными людьми и опыт коммуникации с большим количеством людей одновременно. — Ориентация на бизнес-показатели Предложение с нашей стороны — Оформление по ТК. Все в «белую» и пушистую. Мы ищем человека в штат и на полный день. Работа в режиме home-office. — Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, здоровому образу жизни, творчеству и детским книгам/ И даже тем, которые еще не вышли! — Мы заботимся об эмоциональном благополучии сотрудников: у нас есть корпоративный психолог в высокий сезон, один месяц в году работаем по формату 4+1 (пятница — день для развития или для своих дел), проводим большие корпоративные мероприятия и воркшопы. — Выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги. ✏ Контакт: [email protected]