(#Удаленка) Требуется UX/UI #дизайнер JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы. В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За 2021 год выросли более чем в 5 раз. В 2022 году планируем вырасти в 4 раза, а также подготовиться к выходу на Европейский рынок. Наши ценности: — Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки. — Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании. — Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места. — Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников. — Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью. Чем предстоит заниматься: Разработка и редизайн сайта и интерфейсов, адаптируемых под планшеты и мобильные телефоны. Разработка и редизайн мобильных приложений под IOS и Android. Разработка креативов для рекламных кампаний. Изучение пользовательского опыта, предложения по улучшению действующих продуктов. Требования: Образование в сфере дизайна. Отличное владение Figma. Опыт работы с Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe After Effects (как преимущество). Умение работать с UI Kit (поддержка / создание). Условия: Оклад до 120К net (устанавливается по итогам стажировки). Ежемесячная премия 30% от оклада. Полностью удаленная работа. Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии). Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год. При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада. При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела. Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании. ✏ Контакт: [email protected]