Зумеры привносят в компанию digital-навыки, высокую адаптивность, многозадачность и креативное мышление. Они на 100% вкладываются в работу — но только в том случае, если она соответствует их требованиям. Однако, за амбициозными запросами молодых людей стоят простые и привычные нам желания, нужно только понять, какими инструментами прикоснуться к молодежи. Ключ для поиска и привлечения зумеров: ✅ Задействуйте точки соприкосновения с брендом, которые интересны молодежи. Соцсети, корпоративный мерч, лекции.  ✅ Транслируйте человечный подход в описании вакансий и на собеседованиях. Прозрачные условия, перспективы развития, программы обучения — все это важно.  ✅ Ведите профиль компании на платформе Jobby для студентов и выпускников. Молодые специалисты будут видеть ваши посты в привычном формате, как в соцсети.  Кроме того, на Jobby можно бесплатно разместить вакансию и получать только релевантные отклики. В среднем, поиск специалиста на платформе занимает 2 недели. 👉 Регистрируйтесь тут!