В каждом из нас целый мир, целая вселенная, закрытая для постороннего доступа. Получить этот доступ во время  интервью, хоть на небольшую территорию вселенной кандидата, это как построить мост всего  в несколько шагов. Так просто и так сложно одновременно. А если интервью онлайн? Подбор материалов (инструментов) для строительства моста между кандидатом и рекрутером затруднено. Мои мысли накануне сегодняшнего тренинга про онлайн интервью👇 ➕ можно проводить спринтами: короче, но чаще ➕ можно отслеживать "путь кандидата": как он коммуницирует между спринтами, как выходит на связь, насколько организован, обязателен, мотивирован ➕ вовлечение через рассказы о компании, встречи с командой, домашние задания, вопросы "на подумать" ➖ невозможность отслеживать все невербальные проявления кандидата ➖ более низкий уровень энергии, чем при живом интервью ➖ проигрыш перед другими компаниями с интервью офлайн, если кандидат будет выбирать А какие плюсы/минусы онлайна замечаете вы?