💭 Мысли спикеров после нашего вчерашнего онлайна "Обучение людей в эпоху модернизма". По горячим следам, и для тех, кто не был 👣 ⏩ Несмотря на различия в том, что мотивирует иксов, игреков и зетов, каждому из них требуется индивидуальный подход ✅ У зетов особенно сильно видно стремление к асинхрону в обучении, хорошо воспринимается использование преподавателем мемов, цитат, виртуальных ссылок, коротких видео вместо скучной, но необходимой теории ⏩ Люди больше не хотят учиться ради интереса, даже если тренер интересный и харизматичный, мотивационные спикеры больше не в тренде. Важна прямая выгода, ценность обучения, связь с ростом дохода ✅ Повсеместно рулит JOMO (Joy of Missing Out) вместо FOMO (Fear of Missing Out): люди с удовольствием пропускают новое, если им это не близко по ценностям, или просто так страхуются от переизбытка информации: сужают круг своих подписок, информационных каналов, знакомых, "чистят" окружение ⏩ Подходы к обучению меняются вместе с поколениями, задачами, событиями ⏩ Ищите провайдера, который не боится изменений, инноваций ⏩ Человекоцентричный подход во всем: тестируйте живые тренинги, видео, онлайны, симуляторы, лонгриды, кейсы, пока не поймёте, что заходит лучше. Разница может быть даже внутри разных отделов в одной компании! ⏩ Спрос на обучение растёт, но он сужен до обучения прикладным навыкам, узким запросам, на основе конкретных кейсов Заказчика ⏩ В крупных компаниях иногда увлекаются обучением сотрудников и новыми экспериментами и "перекармливают" людей обучением, в итоге обучение теряет ценность ❤️ Основа в успешном обучении, как и в комфортной жизни — ощущение, что тебя чувствуют, понимают. Видеть, слышать, понимать аудиторию, поддерживать в обучении – это про уважение и про любовь