Английский философ, историк, публицист и государственный деятель 17 века Фрэнсис Бэкон писал: "Природу человека лучше всего обнаружить в уединении, ибо он сбрасывает с себя показное; в порыве страсти, ибо тогда забывает он свои правила, а также в новых обстоятельствах, ибо здесь покидает его сила привычки" В нашем, рекрутинговом контексте за причесанным кандидатом можно увидеть настоящего человека также в 3-х случаях. Перефразируя Бэкона: ➖ наедине с собой ➖ в ситуации, когда он возбуждён, взбудоражен ➖ в новой, непривычной для него обстановке. Вариант "наедине с собой" — отпадает, а вот второй вариант можно попробовать: Приглашайте финальных кандидатов топ-менеджеров на бизнес-ланч, обед или ужин, запланируйте небольшой форс-мажор: увидите настоящую модель поведения. Как топ-менеджер будет общаться с официантом в случае непредвиденной ситуации (принесли не то блюдо, забыли, перепутали), так он и будет общаться с подчинёнными, когда те совершат ошибку — большая вероятность. В новых, непредвиденных ситуациях, в дилеммах выбора, особенно нравственного, в непривычной среде — мы не знаем, как поведет себя человек, чтобы он не рассказывал нам на интервью, лучше его протестировать на этапе найма или испытательного срока