Доброе утро, друзья! Посмотрела, что пишут в HR каналах, которые мне нравятся, за последнее время: нет постов про развитие бизнеса, не нашла про корп культуру, развитие бренда компании или там про технологии успешного найма, в основном: все посты не про развитие, а про  выживание: ➖ как оптимизировать бизнес ➖ что делать HR в период частичной мобилизации ➖ как снимать тревожность у сотрудников ➖ как минимизировать потери и т.д. Один пост мне показался очень жизнеутверждающим. Он не про рекрутинг, хоть и от рекрутера. Мы должны со всем этим справиться и выжить! Хотя бы ради любви к кинематографу❤️ Ну а я вчера написала авторскую колонку для @market_media тоже не про развитие бизнеса, а про семь кадровых шагов при частичной мобилизации 👈 Такие времена, такие заботы.