Как привлечь молодые таланты в вашу компанию? ✅ Задействуйте точки соприкосновения с вашим брендом, которые интересны молодежи. Соцсети, видео на ютуб, блог на сайте компании, корпоративный мерч, лекции в офлайне. Это поможет вам транслировать Employer branding — информацию, которую вы создаете сами, например, миссию и ценности. ✅ Транслируйте человечный подход в описании вакансий и на интервью. Будьте готовы идти на уступки и вести переговоры. Прозрачные условия, гибкость (например, возможность работать удаленно), перспективы развития, программы обучения — все это важно для зумеров. ✅ Ведите профиль компании на платформе Jobby для студентов и выпускников. Выкладывайте новости компании, отвечайте на вопросы, анонсируйте мероприятия и многое другое. Молодые специалисты будут видеть ваши посты в привычном формате — как в соцсети. > Кроме того, на Jobby можно бесплатно размещать вакансии и получать релевантные отклики. В среднем, поиск специалиста на платформе занимает 2 недели. Регистрируйтесь тут