Вчера приводил пример алтайского машиностроительного предприятия, как там станки ЧПУ сократили в 6 раз потребность в рабочей силе. Вот ещё сила автоматизации. Тоже производственный репортаж, как устроено роботизированное предприятие мясной промышленности «Черкизово». Целиком оно тоже будет интересно только производственникам, но там тоже приводится статистика: «Роботизация позволила сократить потребность в работниках в 4 раза». Станки и вся роботизация тоже, разумеется, из Германии, Японии, Швейцарии и т.д. Это, к слову, чего Россия лишает себя, решив стать назло Западу вторым Ираном и Афганистаном. Кстати, IT на этом роботизированном предприятии – российское. Тоже хороший пример, на что способны наши люди в свободной рыночной среде. Достаточно сказать, что единственная компания в мире, бросившая вызов Гуглу в поиске, это Яндекс. А российский финтех – один из лучших в мире. Когда в отрасли нет вертухая и политрука, у россиян всё хорошо получается. Но ближе к делу. На этом примере (и многих других) видно, что никакого дефицита кадров по-настоящему в России нет. Наоборот, Россия – трудоизбыточная страна. Нет никакой экономической причины завозить миллионы гастарбайтеров из С.Азии. Роботизация и автоматизация может дать, как писал вчера, 18-20 млн. человек, избыточно занятых сейчас в экономике (если Россия доведёт производительность труда хотя бы до уровня Италии). Это не считая того, что в силовых органах, спецуре и вохре занято до 5-7 млн человек – мужчин в цветущем возрасте. Сейчас деды хотят прибавить ещё 1 млн человек в армии. Это совершенно немыслимая непроизводительная масса мужиков в стране, в которой начальство кричит о дефиците рабсилы. При капитализме вообще не может никогда быть дефицита. Это показал ещё в начале 1980-х великий венгерский экономист Янош Карнаи. Хороший пример прошлого года: в Европе образовался дефицит газа – и рынок поднял цены на него до $3900 за тысячу кубометров. Как нет газа? Вот он – покупай. В течение полугода рынок исправил этот перекос. Рынок труда при капитализме – тоже рынок. Не можешь набрать работников? А ты пробовал им предложить зарплату в 2-3 раза выше? Не тянешь? Ну так сворачивай бизнес, ищи новую нишу, где потянешь по своим возможностям. Или иди сам рабочим. В 2022 году рынок труда в США, точнее его часть – низко- и средних рабочих был на уровне российского дефицитным (уровень безработицы у них и у нас сейчас совпадают 3-3,5%). Ковидные выплаты Прадедушки Байдена создали у пролов подушку безопасности. Плюс в ковидные каникулы многие переосмыслили свою жизнь – пошли в микро- и малый бизнес, стали ценить свою жизнь. Рынок труда тут же отреагировал сильным повышением зарплат для пролов. Такого в США не было полвека, чтобы доходы нижних 50% населения росли быстрее, чем у верхних 50%. Труд стал диктовать условия Капиталу. Российский капитализм в критические для себя моменты – когда начальству надо раскошеливаться – сразу включает нерыночные факторы. Засуетились по привлечению на заводы зэков, которым можно не платить. Начали усиленный завоз гастарбайтеров из Средней Азии. Включили шарманку про консерватизм и патриотизм, чтобы прол работал за грамоту и похлопывание по плечу. Но не срабатывает. Рынку требуется квал-персонал. Инженер, технолог, станочник высшего разряда и т.п. Таджик и узбек не станет за станок на заводе ВПК и не соберёт дрон. И зэк не сделает – сколько было исследований, что труд в ГУЛАГе был в 2-3 раза ниже по производительности, чем у свободных людей. Выходов из дефицита кадров немного: - Наконец-то начинать платить пролам нормальные деньги: хотя бы $1,5-2 тыс. рабочему и $2,5-3 тыс. инженеру и технологу. Отговорки про «денег нет» не принимаются: бойцам на СВО вы находите деньги платить по $3 тыс. - Большие инвестиции в роботизацию, автоматизацию, научную организацию труде. Денег в стране на это – море (только на депозитах у юрлиц лежит мёртвым грузом 45 трлн руб.) - Отойти от кормушки/ренты значительной части начальства и дать возможность сделать модернизацию профессионалам.