Льготная ипотека для чиновников, о которой слыхом мне слыхивал Минстрой, на самом деле имеет свои резоны. Отбросив в сторону возмущения на тему «что, в стране никого более нуждающегося не нашлось», давайте попробуем посмотреть на проблему вот с какой стороны. Главный вопрос, на который нам нужно ответить: нам, обществу, нужна квалифицированная и эффективная, в идеале - не коррумпированная, бюрократия или нет? Если да, то мы, как общество, заинтересованы в том, чтобы на госслужбу приходили профессиональные люди. Приходили с целью работу работать, а не чтобы а) наработать админресурс и потом сбежать на повышение в коммерцию, б) поправить свое благосостояние за счет взяток и прочих приятностей. Тем более нам, наверное, не нужно содержать работников, которые просто потому что их никуда больше не берут спокойно садятся на на рядовые должности в ведомствах и годами перекладывают бумажки. А все, что мы описали - это фактически полный перечень мотиваций, которая сподвигнет людей сегодня идти государству и обществу служить (идеалистов, идущих работать за правду и на совесть, чтобы сделать мир лучше в расчет не берем. В условиях существующей системы они либо быстро сбегают, либо профессионально деградируют под окружающую действительность). Да, сейчас Росстат и другая статистка рисуют довольно приличную среднюю зарплату в госсекторе. Но учтите, что это средняя по больнице. И уровень зарплаты рядовых специалистов не сопоставим с зп руководителей (давно не смотрели данные, но раньше водораздел четко шел по должности замдиректора департамента /управления. До этой позиции - грех и слезы, а выше уже начинается комфортный и конкурентный оклад). Субсидии на приобретению квартир чиновникам в качестве инструмента мотивации существует давно. Только с ними две проблемы. Первая, это то, что субсидию как правило получают Свои да Наши, а не самые умные и достойные. Второе, просидел положенное и получив наконец субсидию, человек свободен на все четыре стороны. И ничего его на месте больше не держит. Получается странная ситуация: государство платит очень большие деньги в качестве мотивации, а потом зачастую теряет только что промотивированного сотрудника. И вот ипотека могла бы стать неплохой альтернативой. Люди, обладающие достаточными компетенциями, будут заинтересованы идти работать в госсектор с четким пониманием, что это поможет их семье улучшить жилищные условия. И если льготная ставка будет привязана к факту нахождения в должности - идти работать в долгую. Альтернатива этому платить всем конкурентные с рынком зарплаты. Расчетов под рукой нет, но мы вам экспертно скажем - выйдет это гораздо дороже. Ну или можно оставить все как есть.