💼 «Жёсткий» тип корпоративной культуры ближе тем ставропольцам, которые зарабатывают больше Об этом говорят результаты опроса SuperJob. В нём поучаствовали экономически активные жители Ставрополя. Каково мнение руководителей компаний? 🔹 63% сообщили, что их корпоративная культура «мягкая»: важны взаимопомощь, доверие, поддержка и честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам. 🔹 12% выбирают «жёсткий» тип корпоративной культуры: разделяют такие ценности, как власть, соперничество и достижение цели любыми средствами. Что говорят сами работники? 🔸 83% предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости. 🔸 9% хотели бы работать в компании с «жёсткой» корпоративной культурой.