​​Какой процент Equity должны отдавать основатели первым сотрудникам? Акции компании – часть пакета компенсации, и чем ниже зарплата, которую вы как основатель можете пообещать первым сотрудникам, тем больший процент акций вы должны предложить, чтобы привлечь участников команды. Hustle Fund предлагает следующую разбивку акций, которые основатели должны отдать первой волне сотрудников: — Если вы не привлекали деньги и можете позволить себе только минимальную зарплату для первого сотрудника, то он расцениваются как со-основатель и должен получить сопоставимую долю акций (хотя иногда фаундеры выделяют не более 5-10% кофаундерам); — Если вы привлекли деньги и платите близкую к рыночной ставку зарплату, вы должны отдать 1-5% акций (с условием вестинга); — Сотрудники #3-5 обычно получают от 0,1% до 0,5% акций, что существенно ниже диапазона 1-5% для сотрудников #1-2; — Сотрудники #5-15: 0,03% акций. Когда компания становится больше, вы можете выделить от 10% до 20% акций компании для "фонда акций сотрудников". Согласно Sifted, типичный процент акций для сотрудников выглядит следующим образом: — Руководящий состав - 0,8%-2,5% — Вице-президенты - 0,3%-2% — Директора - 0,5%-1% — Менеджеры - 0,2%-0,7% — Другие сотрудники - 0,0%-0,2% @startupnews