Рынок труда Экономика России меняется ежедневно: соли на ее свежие раны подсыпают все новые ограничения. Ожидается официальное снижение ВВП на 8%, инфляция — до 20%. Опять же, это по официальным данным. Реальные показатели могут оказаться намного выше. Эксперты отметили ряд тенденций и на рынке труда: — Спрос растет, предложение падает. Количество поданных резюме с начала 2022 года по 10 апреля выросло на 26%, а вот число вакансий за этот же период уменьшилось на 13%. Такая картина сохранится в ближайшем будущем. Это вынудит людей держаться за свои места: лучше синица в руках, чем утка под кроватью журавль в небе. — Хуже всего приходится топ-менеджерам и руководителям. После закрытия или приостановки деятельности множества компаний на рынок труда вышло большое число сотрудников, часть из которых — высшего звена. Им всегда искать работу сложнее, среднее время поиска — полгода. Усложняет все дикая конкуренция. — Снижается число площадок для поиска/предложения работы. Как минимум, речь о закрывшихся Instagram и Facebook. В целом через соцсети рекрутеры нанимали людей в 78% случаев, а потому потери существенны. Все большую популярность обретает нетворкинг. — Растет спрос на специалистов с актуальными компетенциями. Например, очень востребован опыт работы со странами Азии и нашими соседями из СНГ. — На место ушедших зарубежных компаний будут приходить новые, со своими планами и намерениями. И им нужны будут команды, сотрудники всех специальностей. Не лишним будет пройти обучение в одном из пустующих направлений. — Государственные компании остаются «островками безопасности», местами, куда идут за стабильностью. Да, с мизерной зарплатой, как и раньше. — Популяризируется портфельная занятость. Это когда человек ради минимизации рисков берется одновременно за несколько проектов, работает параллельно на нескольких работах и даже в нескольких сферах. Или имеет основную работу и пробует в дополнение организовать собственное дело. Работодатель тоже меняется. В нынешних условиях ему проще взять временного человека под конкретные задачи, нежели оформлять его в штат и увеличивать свои постоянные затраты. Такая тенденция начала складываться еще в пандемию — теперь лишь укрепляется и становится новой нормой. @stalin_gulag