Чеклист для оценки работодателя

После того как собеседование закончено обычно начинается самый интересная часть - вопросы к будущему работодателю. Это ваша возможность узнать больше о компании, процессах разработки, о том, какую роль играет отдел тестирования в разработке, кто отвечает за качество продукта, как часто случаются переработки и т.д. И эту возможность не стоит упускать! Вопросы желательно продумать заранее и подобрать их таким образом, чтобы выудить максимум информации из интервьюеров до вашего трудоустройства. Пусть это будет небольшим аудитом компании или проекта с вашей стороны. Для начала можно использовать список вопросов перечисленных ниже и понемногу добавлять свои.

- какое соотношение ручного и автоматизированного тестирования?
- используют ли практики XP (непрерывная интеграция, непрерывная поставка и т.д.)?
- какой тестовый фреймворк используют? Если нестандартный, то по каким причинам?
- кто заказчик тестирования?
- кто отвечает за качество продукта?
- соотношение количества разработчиков и тестировщиков в проекте
- группа тестирования отдельная доя каждого проекта или единственная и "шарится" между ними
- есть ли требования в проекте или они неявные?
- средний pass rate у тестов?

Если интервьюеры владеют терминологией CMMI, то можно уточнить к какому уровню зрелости они сами относят свою компанию. Скорее всего придется поверить на слово, потому что в России не так много оценщиков по CMMI и я не знаю сертифицированные российские компании.