Коллеги, помните, что увольнения за подпись открытого письма незаконны и их можно и нужно обжаловать в суде! Первое, что вы можете сделать: не подписывать увольнение по собственному желанию. Увольнение со стороны организации можно будет оспорить. Необходимо стараться фиксировать свое присутствие на рабочем месте ежедневно (роспись в журналах, принятие и сдача ключей. По приходу на работу стоит начать сразу же рабочую переписку (хотя бы формально) и по окончании рабочего дня тоже. Делать фото и скриншоты росписи с журналах, рабочей переписки и т.д. Ознакомиться с содержанием ст. 81 и 82 Трудового кодекса, проанализировать риски по своей должности и направлению работы. Еще один совет от юриста: Сейчас тоже самое происходит с учителями, и я занимаюсь, прежде всего, их проблемами. Но могу порекомендовать некоторых юристов, к которым Вы можете обратиться за помощью. Во-первых, в эту организацию: https://msslegal.ru/ А во-вторых, к Ксении Михайличенко: https://szplaw.ru/lawyer/kseniya-mihajlichenko/ Если речь идет о 10 000 увольнений, или даже о тысяче, нужно создавать независимый профсоюз работников культуры и действовать коллективными, а не юридическими методами. За помощью в этом вопросе я бы рекомендовал обратиться сюда: http://www.ktr.su/