Самая главная наша проблема - это боязнь расстроить начальство. Из-за этого мы вечно барахтаемся в заколдованном круге имитации, очковтирательства и безынициативности. Почему же так происходит? Причин несколько. И дело не в менталитете, особом пути или характере. Все гораздо интереснее. 1️⃣Существует 2 правовые системы. Одна основана на законе, другая - на обычаях. Если в обществе работают законы, то люди совершенно точно знают что нужно делать и что за это тебе будет. Когда в обществе важнее традиции, обычаи и понятия, система общественных отношений максимально костная, даже если декларируется обратное. 2️⃣Далее от типа правовой системы (понятийное право или право, основанное на законе) зависит, кто находится во главе организации/общества/государства. Есть 2 типа авторитета - рациональный и иррациональный. Рациональный авторитет означает, что мы должны его слушать, потому что он в своей сфере разбирается лучше нас. Обычно рациональный авторитет имеют ученые, бизнесмены, спортсмены, в общем, мастера своего дела. Иррациональный авторитет основан на иерархии. Обычно это политики, командиры, начальники, патриархи. Их нужно слушаться, потому что их назначили на эту должность и если мы не будем подчиняться, то к нам применят меры. 🤨Это не значит, что все эти люди плохие или не разбираются в своем деле. Вовсе нет. Они находятся во главе своей системы в первую очередь из-за властной компоненты - иерархии, вертикали власти, в общем, системы подчинения. В такой системе не всегда можно быть специалистом своего дела (рациональный авторитет). Здесь важнее другие качества, которые нужны не для дела, а для функционирования системы. 🧠Что же это все значит? Это значит, что в правовой системе общественных отношений, чтобы угодить начальству и получать премии/повышения/награды нужно просто выполнять свои обязанности, но чуть больше, чем предписано по закону/инструкции/регламенту. А вот в системе с преобладанием понятийного права, чтобы расти в званиях и регалиях, нужно УГАДЫВАТЬ. Угадывать настроения, желания начальства, советоваться с ним по каждому поводу. 👑На бытовом уровне это чаще всего выглядит так. Кто-то накрывает «поляну» для проверяющих, кто-то узнаёт о предпочтениях начальства и делает все, что ему нравится. То есть становится важна не твоя работа, навыки и знания, а твоя лояльность и умение в нужный момент …. показать свою нужность. Отсюда становится излишним стараться, переживать, вникать, пытаться улучшить. Поэтому люди просто делают то, что точно не навредит. Зато через пару лет такой работы, глядишь, и на повышение можно пойти.