СМИ: Опоздание на работу не является основанием для увольнения. По крайней мере, для Верховного суда Астурии, который не только посчитал это таким образом, но и приговорил компанию, пострадавшую от опозданий сотрудницы, к компенсации почти 25 000 евро наемному работнику за то, что она не была предупреждена о ее недостатках до увольнения. Cотрудница офтальмологической клиники Bascarán в Овьедо, была записала в журнал въезда и выезда, в том, что она опоздала… 176 раз за шесть месяцев ! Если вести учет, грубо говоря, он показывает в среднем почти одно опоздание в день, но суд решил, что опоздание на работу 176 раз за шесть месяцев не является основанием для увольнения.