На выходных пообщался с бывшим коллегой, отличный разработчик, классный парень. Он задал один интересный вопрос, но прежде чем озвучить вопрос, давайте немного предыстории. В его компании некоторое время назад открылась строчка Архитектора, и вместо того, чтобы поднять кого-то из сеньерского состава, компания наняла архитектора со стороны. Взяли готового человека с опытом, но без знания специфики работы компании. И у моего коллеги это вызвало с одной стороны обиду, а с другой стороны вопрос. Он давно уже работает на сеньерской позиции, хорошо (даже отлично) справляется со своими обязанностями, отлично знает специфику компании, но ему не предложили занять освободившуюся должность. Почему? На самом деле ответ содержится в самом вопросе - он отличный программист, он находится на своем месте и делает свою работу очень хорошо. У компании абсолютно нет мотивации чтобы его двигать в архитекторы, оголяя ту часть работы, которую он выполняет. А вторая часть проблемы, в том, что несмотря на большой опыт работы как программиста, в области архитектуры его знания очень слабые, и должность архитектора он хочет не по знаниям, а просто за выслугу лет. В данном случае я поддерживаю решение руководства компании, если человек хотел развиваться как архитектор, то об этом нужно говорить с руководством и двигаться в этом направлении, а просто так, потому что "мы друг друга давно знаем" это не очень хороший способ стать архитектором. Как говорится "ничего личного просто бизнес".