Найм в Условиях Киберпанка

Недавно у нас был такой процесс. Много инсайдов, забавных вещей, очарований и разочарований.
Совсем детали по ссылке в конце поста.

Немного капитанства:

(0)
Откуда приходили люди:

- Внезапно ОДС (слак) - 50%
- Внезапно этот канал или пошерили в телеге - 25%
- Профунктор джобс - 25%

(1)
Когда я работал в профи.ру, я обратил внимание, что там сильно более половины новых сотрудников перевозят из регионов (и не по той причине, о которой вы подумали). Внезапно как оказалось - у толковых людей не из Москвы сильно больше мотивации, как правило. Но очень немало людей, кто remote-first работу понимает как парт-тайм или вторую или третью работу.

(2)
Мы не разводили специальные олимпиады в духе решения задач у доски, но внезапно самые сильные решения не означают самых подходящих кандидатов. Sad but true.

(3)
Сильно больше ожидаемого - маркетинговой оптимизаций, ключевых слов, которых хватит на целый IT отдел, и всего такого. Тоже sad but true.

Полная статья тут. Много букв.

#hr