Прекращение трудовых отношений в Словакии по инициативе работника Согласно Трудовому кодексу (ТК), существует несколько способов прекращения трудовых отношений: 👉по соглашению между работодателем и работником, 👉путем направления уведомления одной из сторон, 👉немедленное увольнение, или 👉увольнение в течение испытательного срока. Работник может уведомить работодателя об увольнении по любой причине или вообще без указания причины. В этом случае трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления, который в соответствии с Трудовым кодексом составляет не менее одного месяца, а при определенных обстоятельствах - два или три месяца. Если вы решили уволиться по собственному желанию, вы должны подать уведомление в письменной форме и передать его своему работодателю. Период уведомления начинается с первого дня календарного месяца, следующего за месяцем, в котором уведомление было вручено работодателю. Пример: Работник начал рассматривать возможность смены работы в феврале. В конце концов он решился и 3 марта подал работодателю уведомление, предупредив его за два месяца. Срок начнется только 1 апреля, что означает, что работать работник перестанет в конце мая. А что, если в течение срока уведомления работник передумал и решил отозвать свое уведомление? В соответствии со статьей 64(4) Трудового кодекса, письменное уведомление об увольнении может быть отозвано только с согласия другой стороны. В данном случае это означает, что, несмотря на право работника отозвать уведомление, работодатель должен будет согласиться с этим. Это согласие должно быть сделано работодателем в письменной форме. Работодатель не обязан соглашаться на отзыв. Таким образом, если работодатель не согласится, трудовые отношения прекратятся по истечении срока уведомления. @slovaklaw