Правила трудоустройства украинцев с временным убежищем 22 марта 2022 года в связи с ситуацией в Украине был принят Lex Ukrainа, который вступил в силу 30 марта 2022 года. Вместе с этим законом правительство Словакии утвердило порядок предоставления временного убежища гражданам Украины и членам их семей в связи с вооруженным конфликтом в стране. Согласно закона, гражданину Украины, который подтвердит свою личность паспортом или удостоверением личности, будет предоставлено временное убежище сразу после регистрации, в противном случае решение будет принято в течение 30 дней. Временное убежище на данный момент в Словакии предоставляется до 4 марта 2023 г. Документ, предоставляющий право на пребывание в стране, теперь имеет пометку не „Odídenec“ a „Dočasné útočisko“. Форма трудоустройства украинца с временным убежищем Согласно Закону о службах занятости, работодатель может нанять гражданина третьей страны, получившего временное убежище. В случае трудоустройства такого гражданина третьей страны справка о возможности занятия вакансии, соответствующей высококвалифицированной работе, справка о возможности занятия вакансии или разрешение на трудоустройство не требуется. Работать можно на основании: 👉Трудовой договор - срочный, бессрочный, на полный или неполный рабочий день 👉Dohodа o vykonaní práce 👉Dohodа o pracovnej činnosti 👉Dohodа o brigádnickej práci študenta Обязанности работодателя по отношению к компетентным учреждениям Úrad práce sociálnych vecí a rodiny Работодатель обязан отправить так называемую информационную карту в соответствующий центр занятости в течение 7 рабочих дней с даты начала трудовой деятельности, а также в течение 7 рабочих дней при увольнении. Работодатель обязан представить вместе с информационной картой следующие документы: - Копия документа о заключенных трудовых отношениях (трудовой договор) - Копия документа, подтверждающего место жительства - так называемое разрешение на временное убежище Zdravotná poisťovňa Если работодатель принимает на работу гражданина Украины со статусом временного убежища, он/она выполняет свои обязательства по отчетности перед медстрахом так же, как и при приеме на работу словацкого работника. Работодатель регистрирует работника под индивидуальным номером, указанным в документе о временном убежище. Работодатель обязан зарегистрировать такого работника в медицинской страховой не позднее 8 рабочих дней после начала трудовых отношений. Застрахованное лицо должно приложить к регистрационной форме: - копия трудового договора, - копия информационной карты, направленной работодателем в центр занятости, - копия документа, подтверждающего место жительства (документ, подтверждающий наличие временного убежища). Однако, если гражданин из Украины со статусом временного убежища получает доход в размере менее минимальной заработной платы (например, потому что он работает на неполный рабочий день), он не имеет право на участие в системе государственного медицинского страхования в Словакии, и будет иметь право только на необходимую медицинскую помощь. В этом случае работодатель не будет регистрировать его в медицинской страховой и не будет делать от его имени взносы на медицинское страхование. Daňový úrad Заработная плата или вознаграждение, выплачиваемое гражданину Украины со статусом временного убежища, является доходом от трудовой деятельности для целей налогообложения, и работодатель обязан взимать авансовые платежи подоходного налога в соответствии с Законом о подоходном налоге. По окончании налогооблагаемого периода гражданин Украины сможет обратиться к работодателю с просьбой подать годовую декларацию о налогах, либо работодатель выдаст ему справку о налогооблагаемом доходе и гражданин Украины самостоятельно урегулирует свои налоговые обязательства путем подачи налоговой декларации. При приеме на работу такого гражданина работодатель соблюдает аналогичную процедуру, как и при приеме на работу гражданина Словакии. @slovaklaw