Трудоустройство граждан Украины, которым предоставлено временное убежище Работодатель может нанять гражданина третьей страны, которому было предоставлено временное убежище без дополнительных разрешений и подтверждений. Трудоустройство может быть в форме трудовых отношений (т.е. трудового договора) или в форме соглашения о работе, выполняемой вне трудовых отношений согласно трудового кодекса Словакии. Информационная карта Если работодатель принимает на работу такого гражданина, то в соответствии с Законом о службах занятости он обязан не позднее семи рабочих дней со дня начала работы и не позднее семи рабочих дней со дня прекращения работы предоставить в компетентный центр занятости по месту работы сведения о трудоустройстве по установленной форме - информационную карту. Работодатель прилагает к информационной карте копию трудового договора и копию документа о разрешенном пребывании на территории Словацкой Республики с пометкой "ODÍDENEC". Медицинское страхование Медицинское обслуживание будет предоставляться в зависимости от их статуса. При транзите через Словакию или нахождении в стране как турист переселенцы имеют право на острую и экстренную медицинскую помощь, предоставляемую медицинскими учреждениями, работающими по контракту; другие виды медицинской помощи должны быть оплачены ими самими. В случае получения статуса временного убежища, переселенцы имеют право на срочное медицинское обслуживание. Лица, получившие временное убежище на территории Словакии, не входят в систему государственного медицинского страхования, но имеют право на возмещение расходов на неотложную медицинскую помощь (в том числе роды послеродовой уход), которую предоставляет Министерство внутренних дел Словацкой Республики. В случае получения статуса беженца переселенцы имеют право на полное медицинское обслуживание. Для получения права на государственное медицинское страхование в Словакии временный переселенец должен трудоустроиться у словацкого работодателя. В этом случае зарплата работника должна быть в размере не менее действующей минимальной заработной платы. Тогда право на полноценную страховку имеют все несовершеннолетние дети такого odídenca. На 2022 год минимальная заработная плата установлена на уровне 646 евро. Продолжительность рабочего времени работника не имеет значения для целей медицинского страхования. Если оговоренное вознаграждение/заработная плата составляет 646 евро и более, работник обязан оплатить медицинское страхование. Пример: месячная зарплата работника составляет 550 евро. Работник работает на работодателя неполный рабочий день. Поскольку вознаграждение ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (€ 550 < € 646), человек не несет расходов на государственное медицинское страхование. Продолжительность рабочего времени работника не влияет на оценку этого условия. Если работник получает почасовую зарплату, на ее основании определяется сумма, которая сравнивается с месячной минимальной заработной платой, действующей в данном календарном году (минимальная заработная плата на 2022 год установлена в размере 646 евро). В соответствии со статьей 2(2) Закона о минимальной заработной плате, если размер минимальной заработной платы за каждый отработанный работником час составляет 1/174 от размера месячной минимальной заработной платы, для целей установления соблюдения условия почасовая оплата труда работника подлежит пересчету по следующей формуле: почасовая оплата труда x 174 x величина полного рабочего дня. Если оговоренное вознаграждение/заработная плата составляет 646 евро и более, работник будет обязан оплатить медицинское страхование. Пример: согласованная почасовая заработная плата работника составляет € 5,50 (он работает неполный рабочий день). Согласно расчету, согласованное вознаграждение составляет € 478,50 (5,50 x 174 x 0,5), то есть его вознаграждение ниже установленной законом минимальной заработной платы (€ 478,50 < € 646), и поэтому работник не несет расходов по государственному медицинскому страхованию на территории Словацкой Республики. @slovaklaw