В Счётной палате считают, что исполнение майских указов требует отдельного изучения с точки зрения соблюдения интересов каждого бюджетника. Проанализировав выполнение положений указов президента 2012 года в части увеличения средней зарплаты отдельных категорий бюджетников, в СП выявили причины, по которым положения исполнялись формально.

В частности, аудиторы пришли к выводу, что реализация майских указов происходила в условиях децентрализации системы оплаты труда бюджетников. Субъекты самостоятельно определяли и до сих пор определяют размеры окладов и условия оплаты труда работников подведомственных госучреждений. При этом экономическое положение регионов существенно различается.

По данным Счётной палаты, в 2019 году из 1020 региональных показателей, включающих 12 категорий работников, в 85 регионах не были достигнуты более четверти. Наибольшие проблемы отмечены по категориям «младший медицинский персонал» (показателей не достигли 48 субъектов из 85) и «педагогические работники дошкольных образовательных учреждений» (показатели не достигнуты в 43 регионах). По категории «научные сотрудники» показатель не достигнут в 22 регионах. 

Как отметили в Счётной палате, «достижение показателей указов имело своим следствием ряд эффектов, не всегда носящих объективный характер». В частности, сокращалась численность «указных» категорий сотрудников. Так, за 2013-2019 годы младшего медперсонала стало меньше на 61,3%, а социальных работников — на 32,6%. В рамках «оптимизации» их переводили в другие, неподпадающие под действие майских указов, категории. В итоге санитарки становились уборщицами, а социальные работники — работниками по оказанию бытовых услуг.

#регионы