Когда-то, лет пятнадцать назад, когда #шэоподход еще только начинался, когда еще не было ни базовых моделей, ни шэо-принципов, ни четырех “О”, вообще ничего не было, я описывал новую школу отношений всего одной фразой: определенная цель плюс распределенная власть. Я как заведенный повторял эту фразу месяцами, а потом неведомо как случился Большой Взрыв и за несколько лет распаковалась вся вселенная шэо.

Узкое, близкое, чрезмерно утилитарное слово “цель” было заменено на “смысл”, а слово “власть” осталось. Что оно обозначает?

Неравенство. Партнеры в экологичных отношениях признают, что они не равны - по квалификации, по опыту, по способности управлять людьми, деньгами и временем, анализировать, предвидеть, принимать решения, коммуницировать, создавать и прочее. Более того - и не могут быть равны, ибо мы строим отношения для получения ресурсов, которых у нас нет. Идеальные отношения это отношения, в которых партнеры идеально дополняют друг друга, то есть располагают уникальными ресурсами.

Признание этого неравенства позволяет нам также определить неравенство, которого новая школа не признает, а именно гендерное, возрастное, неравенство происхождения, должности и тому подобные. Какое значение имеет то, что ты мужчина, если женщина в вашем союзе решает лучше? Какая разница, сколько тебе лет, если более молодой партнер эффективнее? Неважно, где ты учился, если по факту ты хуже работаешь.

Если ваши отношения имеют смысл, вам предстоит разделить в них обязанности так, чтобы этот смысл мог быть реализован. Для этого в шэоподходе существует концепция Ведущего и ведомого и модель трехуровневого разделения власти.

#шэоподход