Есть также отдельный документ 職務経歴書, с подробным описанием предыдущих мест работы и описания выполняемых задач. Но это нужно только тем, у кого опыт есть.

А выпускники, без опыта, молодые и зеленые, начинают искать работу за год-два до выпуска. И уже к октябрю-декабрю получают оффер от компании — и их даже зовут на новогодние корпоративы и представляют, как будущих сотрудников, хотя начнут работать они только в апреле.

Такие выпускники присылают свои резюме на стандартном бланке не на конкретную должность, а в компанию.

Каждый апрель в компаниях массово завозят новую свежую кровь, только-только выпустившуюся из университета.

У них нет должностных обязанностей, у них нет должности — это просто человек, и ближайший год-два его будут учить работать: начиная со звонков по телефону и кофе, заканчивая... тем, что нужно компании. Нужен компании программист — вот курсы на три месяца, кому программиста в отдел?