Когда Claire Hughes Johnson устраивалась в качестве исполнительного директора в Stripe, то сделала открытый документ под названием “How to work with me”, где собственно и описала, как с ней работать. Это обычный текстовый документ на 2000 слов, в котором она например указала, что не занимается микроменеджментом своих сотрудников или что бывает не следит за временем, поэтому ей надо об этом сказать. Ну и все в таком духе. Я думаю, что это мега охуенная идея и всем надо срочно создать такой документ. Это в сто раз важнее всяких тупых писем и прочей ерунды при найме, которые вообще, не говорит о том, как ты работаешь. Все мы очень разные и наши ожидания не могут подходить ко всем сразу. В итоге, мы узнаем о тонкостях характера и манерах работы коллег спустя годы и разного в том числе и горького опыта. Чтобы избавиться от бесконечного недопонимания и выдуманных ожиданий надо быть максимально прозрачным. Такой мануал про себя — отличный способ увеличить эту прозрачность на максимум. В корпорациях с хорошо развитой рабочей культурой конечно есть куча всяких фидбек сессий и другой внутренней работы с климатом сотрудников, но опять же, одно дело самому написать такой док или отчитываться какому-то душному менеджеру... Что лучше? Формат такого мануала может быть любой. Можно легко найти такие вот readme на личных сайтах или сделать по гайду.